F1®においては、チームやマシンが大きな意味を持っていますが、ドライバーがいなければ意味がありません。『F1®マネージャー2023』で成功を収めるには、将来を見据えたドライバーの育成とリクルートが不可欠です。

ドライバーの育成

『F1®マネージャー2023』では、ドライバー育成システムが一新されています。レースでのパフォーマンスに基づいてポイントを手動で割り振るのではなく、全般的に改善すべき分野に集中するように、ドライバーに指示を出していくようになりました。例：「ドライビング標準」では、オーバーテイクやディフェンスといったスキルが上昇し、「ウェットな路面」のスキルを伸ばすようドライバーに指示すれば、コントロールや精度が上昇します。

レースウィークエンドのパフォーマンス以外にも、様々な要因がドライバーやドライバーの育成に影響を与えます。ドライバーには様々な施設からボーナスが付与されます。本部のレースシミュレーターからは週単位での成長サポートを受けることができ、チーム拠点で士気を高めることもできます。新登場のドライバーの自信システムは、レースウィークエンド中のドライバーの士気や、エンジニアとの相性の影響も受けます。チームの士気の高さを維持し、エンジニアとドライバーが強い絆で結ばれていることを確認して、自信がある状態でレースウィークエンドでのセッションに臨みましょう。自信が低いままだと、大きなミスを引き起こす可能性があります。

ドライバーには、成長率のパラメータが存在し、加齢とともに減少していきます。年配のドライバーがコース上で結果を残せていない場合、パフォーマンス評価が下がっていく可能性もあります。ドライバーの成長状況はメールで概要が送られてきます。不調のベテランをどこまで許容するかはあなた次第です。ひょっとしたら、若くて上達の早い有望な選手を起用し、将来を見据える時期に来ているのかもしれません。

リクルート活動

また、Formula 2™およびFormula 3™のチャンピオンシップも、F1®セッション同様、完全シミュレーションを実現しています。それぞれのシリーズの各セッションの成績を見て、次に来るスター選手を予測できるようになっています。細部まで詳細に目を配り、次の世代を担う選手をスカウトし、雇用しましょう。

また、ドライバーに今すぐ契約をオファーするか、来シーズン契約を結ぶかも選択することができ、チーム編成計画の選択肢が広がっています。

育成システムの改善、さらに詳細まで管理可能なマネージメントにより、『F1®マネージャー2023』では、スター選手の扱いが、これまで以上に重要になっています。