Gestion de la mentalité

Constituer une équipe gagnante en F1® demande bien plus que la simple conception d'une voiture rapide. Gérer les différences de personnalité entre votre personnel et vos pilotes peut faire toute la différence entre une gloire éphémère et un succès durable pour vous assurer une place dans l’histoire de la Formula 1®.

Le nouveau système de mentalité de F1® Manager 2024 donne à votre personnel et à vos pilotes de la personnalité, ce qui va amener divers défis et opportunités à gérer en tant qu’officiel d’écurie.

Aujourd’hui, nous allons découvrir ce nouveau système et voir le rôle clé que peut jouer la mentalité dans les relations au sein de l’écurie, dans les négociations de contrat et dans la création d’une dynastie à l’épreuve du temps.

Une nouvelle variable à gérer

F1® Manager a toujours eu pour but de créer une expérience de gestion de F1® authentique. Que serait le sport sans les hommes et les femmes qui le font vivre ? Grâce au nouveau système de mentalité de F1® Manager 2024, un tout nouveau moyen d’interaction et de gestion des membres de votre écurie s'offre à vous.

Dans les éditions précédentes, un pilote star était forcément une bonne nouvelle pour votre écurie mais cette fois, vous devrez prendre en compte l’impact sur l’autre pilote et le personnel. Si votre pilote star est trop dominant, l’autre pilote pourrait se sentir sous-estimé. Une faible entente au sein du personnel causera non seulement des retards ou des baisses des performances, mais impactera également le moral de l’équipe tout entière.

La mentalité ouvre un nouvel ensemble de scénarios dynamiques, créant de nouveaux défis imprévisibles que vous devrez relever pour mener votre écurie vers la victoire.

Ensemble, contre vents et marées

Trois éléments clés impactent la mentalité d’une personne dans F1® Manager 2024.

• La situation personnelle : la satisfaction des pilotes ou du personnel quant à leur situation personnelle. Elle est affectée par leur contrat, leur inclusion dans les activités de sponsor et leurs résultats personnels, surtout en comparaison avec leurs coéquipiers.
• Les performances de l’écurie : la satisfaction des pilotes ou du personnel quant aux performances de l’écurie. Elle repose sur les résultats en course ainsi que le classement général du constructeur.
• L’officiel de l’écurie : la satisfaction des pilotes ou du personnel quant à vos performances. Vous serez jugé sur le niveau de compétence du personnel et des pilotes que vous engagez, la qualité de vos installations et les performances globales de la voiture.

Le nouveau Centre de la mentalité vous permet de surveiller la mentalité de votre équipe en soulignant les aspects positifs et les sources de problèmes. Cela vous donne un aperçu des problèmes les plus importants qui affectent le moral de l’équipe. De là, vous pouvez également avoir un aperçu détaillé de l’avis de chaque pilote et membre du personnel sur vous et leurs coéquipiers.

Assurez-vous que la mentalité de l’écurie reste élevée pour garantir votre réussite en F1®. Une vision positive des choses peut apporter de nombreux bénéfices au cours de la saison. À l’inverse, le pessimisme peut engendrer des performances médiocres s’il n’est pas géré correctement.

Des conséquences considérables

Le nouveau système de mentalité a été directement intégré aux autres mécanismes de gestion de F1® Manager 2024, créant ainsi de nouvelles interactions entre les systèmes et des facteurs à prendre en compte lorsque vous menez votre écurie.

La mentalité affecte la capacité de votre équipe à atteindre des performances optimales. Un bonus est appliqué aux attributs des membres du personnel heureux, ce qui pourrait vous donner un avantage dans la course au développement de la meilleure voiture au cours de la saison, tandis qu’un personnel mécontent ralentit la progression des nouvelles pièces de qualité. Cela s’applique également aux pilotes qui recevront un bonus ou une pénalité de performance en fonction de leur mentalité.

Le taux de développement de votre personnel et de vos pilotes dépendra aussi de la mentalité de chacun. Il est primordial de garder vos étoiles montantes motivées pour qu’elles puissent atteindre leur plein potentiel au sein de votre écurie. Si vous n’y parvenez pas, cela pourrait freiner leur développement, les rendant mécontentes et pleines de regrets.

La mentalité joue un rôle clé dans le fonctionnement des relations au sein de votre écurie, l’affinité entre un pilote et son ingénieur de course étant cruciale pour obtenir les meilleurs résultats lors des week-ends de course. S’ils forment un duo avec une bonne entente, leur affinité augmentera. Cependant, une paire conflictuelle pourrait mener à une rupture de la communication et à un manque d’efficacité sur la piste.

Un nouvel argument de négociation

Le système de mentalité apporte un nouvel élément à prendre en compte dans l’aspect financier de la gestion d’une écurie. Ce système a été intégré dans les négociations de contrats cette année.

Un pilote heureux sera probablement bien plus patient pour les négociations, vous donnant ainsi plus de chances de conclure un accord. À l’inverse, un pilote ou un membre du personnel désabusé ne vous laissera pas beaucoup de marge de manœuvre et sera plus ouvert aux négociations avec vos concurrents.

Le nouveau système de mentalité est aussi utilisé par vos concurrents gérés par l’IA, vous permettant de vous rapprocher de membres mécontents de leurs écuries, mais vos concurrents peuvent aussi tirer avantage d’un conflit interne et vous arracher un membre du personnel ou un pilote mécontent.

La mentalité joue aussi un rôle dans la manière d’appréhender les accords de sponsoring. Vous devrez peser le pour et le contre de chaque sponsor entre les bénéfices financiers et l’impact qu’il pourrait avoir sur le bonheur et les performances de votre pilote. Gagner plus d’argent ne vous servira à rien si votre pilote est contrarié et obtient de mauvais résultats lors d’une course importante !

L’élément humain

Le système de mentalité est une fonctionnalité dynamique basée sur des données réelles et qui prend en compte la situation actuelle et passée des membres de votre écurie avec leurs personnalités, attentes et réactions face aux événements qui se déroulent. Ce système est en évolution permanente et prend en compte les nouveaux événements. La mentalité des membres de votre écurie changera et évoluera donc au cours de son développement.

Un pilote plus faible ou débutant sera probablement bien plus patient s’il est au volant d’une voiture plus lente qu’un multiple champion du monde désireux d’ajouter un nouveau titre à son palmarès.

Au fil de l’avancement de la saison, la mentalité de votre personnel évolue et vous devrez la prendre en compte pour gérer leurs besoins. Ce jeune pilote prometteur était peut-être une option abordable au début de la saison mais après une série de succès, il pourrait avoir des exigences croissantes envers ses coéquipiers, l’officiel d’écurie et son salaire.

F1® Manager 2024 arrive cet été !

En plus des autres nouvelles fonctionnalités qui arrivent dans F1® Manager 2024, dont Créez une écurie et les pannes mécaniques, le système de mentalité apportera un niveau de profondeur et d’imprévisibilité à l’expérience de gestion, créant de nouvelles histoires à chaque saison. Votre gestion de ces personnalités au cours de votre carrière définira votre héritage en tant qu’officiel d’écurie.

Rejoignez-nous pour une nouvelle présentation détaillée des défis qui vous attendent en F1®, où nous verrons de plus près les pannes mécaniques et d’autres fonctionnalités de gestion.

F1® Manager 2024 sera disponible le 23 juillet 2024. Précommander maintenant !