Mentalität managen

Um ein Siegerteam in der F1® aufzubauen, reicht es nicht, einfach nur ein schnelles Auto zu designen. Das erfolgreiche Management der verschiedenen Persönlichkeiten im Team kann den Unterschied zwischen einer Eintagsfliege und langfristigem Erfolg und einem Platz in den Geschichtsbüchern der Formula 1® machen.

Das brandneue Mentalitätssystem in F1® Manager 2024 verleiht deinen Mitarbeitern und Fahrern eigene Persönlichkeiten und schafft so neue Gelegenheiten und Herausforderungen, die du als Teamchef managen musst.

Heute sehen wir uns dieses neue System genauer an. Unter anderem beleuchten wir, welch wichtige Rolle die Mentalität bei Beziehungen im Team, Vertragsverhandlungen und langfristigem Erfolg spielt.

Eine neue Managementebene

Ein authentisches F1®-Managementerlebnis zu erschaffen, war schon immer der Kern von F1® Manager – und was wäre der Sport ohne die Menschen? Die Einführung des neuen Mentalitätssystems in F1® Manager 2024 bietet eine brandneue Möglichkeit, wie du mit den Personen in deinem Team interagieren und deine Mitarbeiter und Fahrer managen kannst.

In früheren Versionen war ein Starfahrer immer ausschließlich gut für dein Team, doch dieses Jahr musst du auch berücksichtigen, wie er sich auf den anderen Fahrer und das restliche Personal auswirkt. Wenn dein Starfahrer total dominiert, könnte sich dein anderer Fahrer zurückgesetzt fühlen. Ein problematischer Mitarbeiter führt nicht nur zu Verzögerungen oder schlechten Ergebnissen, sondern wirkt sich auch auf die Moral des gesamten Teams aus.

Die Mentalität bringt ein ganz neues Set an dynamischen Szenarien auf den Tisch und schafft neue und überraschende Herausforderungen, die du meistern musst, um dein Team zum Sieg zu führen.

Zusammen durch dick und dünn

Drei wichtige Elemente beeinflussen die Mentalität von Personen in F1® Manager 2024.

• Persönliche Umstände – Die Zufriedenheit von Fahrern oder Mitarbeitern mit ihrer persönlichen Situation. Diese wird durch ihren Vertrag, persönliche Ergebnisse – insbesondere im Vergleich zu Teamkollegen – und die Einbeziehung bei Sponsor-Aktivitäten beeinflusst.
• Teamleistung – Die Zufriedenheit von Fahrern oder Mitarbeitern mit der Leistung deines Teams, basierend auf Rennergebnissen und dem Stand der Konstrukteurswertung.
• Teamchef – Die Zufriedenheit von Fahrern oder Mitarbeitern mit deiner Leistung. Du wirst nach dem Kaliber der Mitarbeiter und Fahrer, die du einstellst, der Qualität eurer Einrichtungen und der Gesamtleistung eures Autos beurteilt.

In der neuen Mentalitätsübersicht hast du die Mentalität deines Teams immer schnell im Blick und siehst, in welchen Bereichen dein Team zufrieden ist und wo es Probleme gibt. Hier bekommst du auch eine Momentaufnahme der größten Baustellen, die gerade auf die Moral drücken. Von hier aus kannst du noch tiefer eintauchen und eine genaue Aufschlüsselung davon erhalten, was die einzelnen Fahrer und Mitarbeiter gerade von dir und dem Team um sie herum denken.

Die Moral deines Teams hoch zu halten, ist entscheidend für deinen Erfolg in der F1®. Eine positive Einstellung kann im Laufe einer Saison viele Vorteile bringen. Eine pessimistische Atmosphäre im Team kann dagegen zu schlechten Leistungen führen, wenn sie nicht richtig gemanagt wird.

Weitreichende Konsequenzen

Das neue Mentalitätssystem wurde in F1® Manager 2024 direkt in die anderen Managementmechaniken integriert, was zu neuen Interaktionen zwischen den Systemen führt und bedeutet, dass du bei der Leitung deines Teams ganz neue Dinge bedenken musst.

Mentalität wirkt sich direkt darauf aus, ob dein Team seine beste Leistung abrufen kann oder nicht. Glückliche Mitarbeiter erhalten eine Steigerung ihrer Attribute, was dir im Laufe einer Saison einen entscheidenden Vorteil im Rennen um die Entwicklung des besten Autos verschaffen kann. Unglückliche Mitarbeiter verlangsamen dagegen den Fortschritt bei hochwertigen neuen Teilen. Dasselbe gilt für die Fahrer, die je nach ihrer Mentalität einen Leistungsschub erhalten oder in ein Leistungsloch fallen.

Auch bei der Entwicklung deiner Mitarbeiter und Fahrer wird nun die jeweilige Mentalität berücksichtigt. Es ist essenziell, die Motivation deiner Nachwuchsstars hoch zu halten, damit sie in deinem Team ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Wenn du das nicht tust, bremst du sie in ihrer Entwicklung, hast einen unglücklichen Fahrer und kannst dich nur wehmütig fragen, was hätte sein können.

Mentalität spielt auch eine wichtige Rolle bei den Arbeitsbeziehungen in deinem Team. Die Affinität zwischen Fahrern und ihren Renningenieuren ist entscheidend, um am Rennwochenende die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Wenn die beiden glücklich sind, wird ihre Affinität schneller wachsen. Ein unzufriedenes Duo könnte dagegen Kommunikationsschwierigkeiten bekommen und auf der Strecke weniger effizient sein.

Ein weiterer Aspekt bei Verhandlungen

Das Mentalitätssystem bringt auch neue Aspekte in die finanzielle Seite des Team-Managements ein und ist voll in die in diesem Jahr aktualisierten Vertragsverhandlungen integriert.

Ein glücklicher Fahrer wird in Verhandlungen viel wahrscheinlicher Geduld haben und dir mehr Chancen geben, eine Einigung zu erzielen. Ein unzufriedener Fahrer oder Mitarbeiter wird dir dagegen nicht viel Spielraum geben und viel offener für Verhandlungen mit Konkurrenten sein.

Auch bei deinen KI-Gegnern kommt das neue Mentalitätssystem zum Einsatz, was dir möglicherweise die Gelegenheit gibt, unzufriedenes Personal von ihnen abzuwerben. Umgekehrt besteht auch die Gefahr, dass deine Konkurrenten deine internen Konflikte ausnutzen, um dir einen unzufriedenen Fahrer oder Mitarbeiter wegzuschnappen.

Mentalität spielt auch bei der Herangehensweise an Sponsorenverträge eine Rolle. Du musst die finanziellen Vorteile jedes Sponsorings gegen seine möglichen Auswirkungen auf Zufriedenheit und Leistung deiner Fahrer abwägen. Das zusätzliche Geld bringt dir nicht viel, wenn der Deal deinen Fahrer verärgert und dazu führt, dass er in einem wichtigen Rennen versagt!

Der menschliche Faktor

Das Mentalitätssystem ist ein dynamisches Feature, das auf Daten aus der echten Welt basiert und die aktuelle Situation und Geschichte der Mitglieder deines Teams berücksichtigt, um ihre ganz eigenen Persönlichkeiten, Forderungen und Reaktionen auf Ereignisse in der Spielwelt zu erschaffen. Das System entwickelt sich weiter und berücksichtigt neue Entwicklungen, wodurch sich die Mentalität deiner Teammitglieder immer wieder ändert und mit ihnen weiterentwickelt.

Ein schlechter bewerteter oder jüngerer Fahrer hat viel wahrscheinlicher mehr Geduld mit einem langsameren Auto als ein mehrfacher Weltmeister, der möglichst schnell den nächsten Titel einfahren will.

Im Verlaufe der Saison entwickelt sich die Mentalität deiner Fahrer und Mitarbeiter weiter, was du beim Personalmanagement immer mitberücksichtigen musst. Der talentierte Nachwuchsfahrer mag zu Beginn der Saison die günstigere Option gewesen sein, doch nach einigen Erfolgen wird er vielleicht immer höhere Erwartungen an seinen Teamkollegen, seinen Teamchef und sein Gehalt stellen.

F1® Manager 2024 erscheint im Sommer

Neben weiteren neuen Funktionen wie „Erstelle ein Team“ und technischen Defekten verleiht das Mentalitätssystem in F1® Manager 2024 dem Spielerlebnis eine neue Tiefe und Unberechenbarkeit, wodurch jede gespielte Saison ganz neue Geschichten schreiben wird. Wie du diese Persönlichkeiten im Laufe deiner Karriere managst, wird darüber entscheiden, wie man sich an dich als Teamchef erinnern wird.

Schau demnächst wieder vorbei, um zu erfahren, wie du die Herausforderungen der F1® meistern kannst, wenn wir uns technische Defekte und weitere neuen Managementmechaniken näher ansehen.

F1® Manager 2024 erscheint am 23. Juli 2024. Jetzt vorbestellen!