《F1®车队经理2023》车手指南

本指南旨在介绍如何在《F1®车队经理2023》中寻找、培养和管理车手。

您可以花费数年的时间开发一辆有实力赢得制造商冠军的F1®赛车，但是如果没有一位世界级的车手驾驭，想要登上领奖台也是不可能的。在《F1®车队经理2023》中，车手是车队的核心，您需要花费一些时间来培养他们的技能，在比赛日之前树立他们的信心，使他们的士气保持高涨，这样您才有机会赢得赛季冠军。

作为车队领队，您对车手的影响将决定赛道上的成败。本《F1®车队经理2023》车手指南将向您介绍车手工作内容概览，以及在您的第一个赛季中，您需要注意哪些方面。

各有所长的车手们

每位F1®车手都有自己各自的优势和劣势。麦克斯·维斯塔潘在防守超车方面比刘易斯·汉密尔顿更胜一筹。但汉密尔顿更擅长控制自己的赛车，因此他在赛道上出现锁死、弯道打滑之类事故的概率更小。

在《F1®车队经理2023》中，您可以在车手窗口中查看车手能力的详细情况。您可以看到如弯道技术、超车和刹车等车手技能的单项分数。每位车手的这些属性综合起来，就是车手的总体能力分数。您可以查看自家车手的属性明细，但对于其他车队的车手，就只能看到总体分数。要获得更多信息，您必须派出探查人员来分析他们的表现。

培养您麾下的人才

您的车手将在整个赛季过程中持续发展他们的技能，赛道上的经验和赛事空档中的模拟器练习都是技能经验的来源。在车手窗口中分析车手的能力后，您可以向车手下达命令，让他们专注于提升指定的领域。例如，如果车手花费时间练习了驾驶规范，就能在超车和防守方面有更好的表现。

如果您投资升级赛车模拟器等设施，车手的技能发展速度就会加快。值得一提的是，车手年纪越轻，成长的速度就越快。因此，如果您认为一位车手的表现目前达不到您需要的水准，您需要决定是继续支持这位车手，直至其提高自己的技能，还是另外寻找新的面孔。

每位车手都有一个“成长速度”，它会随着年龄的增长而降低。如果较为年长的车手在赛道上没能取得成绩，您需要决定还要给表现不佳的老车手多少机会，因为可能此时需要着眼于未来，把机会更多留给年轻、进步快的车手。

车手信心

在《F1®车队经理2023》中，车手不仅是页面上的数字，您必须确保他们在每场比赛中握住方向盘时内心安稳平静。在大奖赛中，确保车手在比赛日充满信心，可以为比赛带来很大的帮助。信心低的车手更容易在赛道上犯错误，因此为了尽量发挥出车手的潜力，您必须确保车手在比赛开始时心无旁骛，一心只想夺得胜利。

在比赛过程中，车手的信心也会受到打击。超车防守失败、在过弯时锁死或是卷入碰撞，都会使他们的信心受到动摇，变得更加容易犯错。然而，如果车手和比赛工程师关系良好，就能减少信心的损失。

关于两者之间的关系，请参阅《F1®车队经理2023》员工指南。

在比赛周末中，练习赛是车手建立信心的关键时间段。在大部分比赛中，正赛开始之前，车手有三个赛程可以驾驶赛车环绕赛道，用来熟悉赛道和赛车，对赛车的平衡进行调整，以适应大奖赛的需求。

赛道适应度和部件知识

赛道适应度这个数值代表您的车手对赛道布局的熟悉程度。车手在练习赛中花越多的时间跑赛道，这个数值就会越高。经过三段练习赛赛程之后，只要车手不是把大量的时间都耗在维修区和调整赛车上，他们进入排位赛时对赛道都会有相当的了解。

车手的部件知识代表车手对安装在赛车上的各个部件的熟悉程度。在各场赛事之间，赛道适应度会被重置，代表车手必须重新适应各条赛道，但部件知识却是可以继承的。然而，当您把新的部件安装在车上，车手对赛车的了解程度也会相应降低，他们就必须重新积累这个数值。

设置满意度

赛道适应度和部件知识都是很重要的，各自组成了车手赛前信心的一部分，但最重要的因素还是设置满意度。这个分数显示了对于本场比赛的赛道而言，赛车的平衡性设置是否合理。这项数值占到了一位车手的信心的一半，因此不容忽视。

在您的车手参加练习赛时，他们会收集关于自己的赛车性能的反馈，并把它们报告给比赛工程师。如果他们有足够的时间来了解赛车，他们还会告诉您他们对当前设置的满意度如何，满分是100，对赛车的不同组件的评价则从“差”到“非常好”逐级提高。然后您就可以对赛车的各个方面做针对性调整，并解决车手反馈的问题。然后您的车手就会重新测试赛车，然后告诉您是否能够进一步改进。随着车手的设置满意度越接近100%，他们在比赛中也会表现得越自信。

要进一步了解赛车平衡，请参阅我们的《F1®车队经理2023》设置指南。

车手士气

您的车手的士气也会影响到他们的信心。这个数据反映了他们对当前合约是否满意，与其他员工相处是否融洽，以及作为车队的一员是否自豪。

一支经常获胜的车队，情绪自然愉快，在比赛周末中良好的表现会提升车手的士气，但这只是保持车手情绪昂扬的方法之一。比赛工程师是车手在赛道上的第一联系人。车手和比赛工程师合作越久，他们的契合度就会越高，但是有时候，如果他们的关系变得糟糕，他们可能会请求作为车队领队的您出面干预。

您也可以通过投资团队中心、纪念品室等总部设施来提升士气。

高士气在合约谈判也扮演了关键的角色。车手的士气越高，他们对您的工作邀约越有耐心。如果您的首次邀约被拒绝，他们甚至会给出为什么拒绝的原因，让您有机会再次磋商。低士气的车手可能会拒绝谈判，使您不得不在他们的合约到期时寻找替代者。

探寻新天才车手

F1®当前的冠军车手们身后紧紧跟随着一批年轻的天才车手，每个星期都会有新的冠军从F2®和F3®锦标赛中产生。您作为一位优秀的F1®车队领队，一方面要培养您当前的车手和发展他们的技能，另一方面也要关注次级赛事中的车手。如果您看到一位车手在比赛报道中表现出色，您可以吩咐探查人员去进一步了解他们。他们会提供车手技能的详细分析报告，以及该车手对其当前合约的满意程度，以便您凭借这些信息提出有竞争力的邀约。

如果您希望在《F1®车队经理2023》的制造商锦标赛中拔得头筹，您需要车手的支持，并且需要他们像您一样孜孜不倦地为冠军而奋斗。您应该充分利用手中的每一个系统来提振他们的士气和信心。

指引车手成长，并在比赛周末中指挥车手在赛道上行动，是您作为车队领队的核心职责之一。如果您在每场大奖赛中，都能管理车手与其他员工的关系，花时间使他们对自己的赛车感到满意，从而使他们保持高昂的士气和信心，您的车手就能用稳定的表现来回报您。

对于您作为车队领队的其他核心职责的介绍，请参阅《F1®车队经理2023》入门指南。